Jakość kadry pracowniczej

Kariera w Strzelec Security

1. Dwustopniowej selekcji przy naborze pracowników.

   • Sprawdzenie na pierwszym spotkaniu z kandydatem jego zdolności psychofizycznych i determinacji do podjęcia pracy w ochronie.
   • Rozmowa z udziałem psychologa (wykluczenie osób niezrównoważonych)

2. Kandydaci do pracy w naszej firmie muszą spełniać poniższe wymagania:

   • Wiek 22-45 lat (z wyjątkiem funkcjonariuszy MSW – do 50 roku życia)
   • Uregulowany stosunek do służby wojskowej (tylko z kat. A1)
   • Zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy w ochronie wydane przez lekarza wskazanego przez firmę „Strzelec”
   • Zaświadczenie o niekaralności (dodatkowo sprawdzamy opinię z ostatniego miejsca pracy i miejsca zamieszkania)
   • Wykształcenie minimum zawodowe (preferujemy średnie i wyższe)
   • Zdolność szybkiego podejmowania decyzji
   • Wysoka kultura osobista
   • Schludny wygląd zewnętrzny
   • Wzrost min. 180 cm.
   • Wysoka sprawność fizyczna
   • Dodatkowym atutem u kandydatów jest doświadczenie i specjalistyczne kursy pracowników ochrony.
     

     Po pozytywnym rezultacie rozmowy kwalifikacyjnej pracownik nie posiadający udokumentowanego ukończenia kursu lub licencji zostaje wysłany na dwutygodniowy (bezpłatny) kurs szkoleniowy lub 3-miesięczny (odpłatny) kurs licencyjny. Od 2000 roku współpracujemy ze Studium Pracowników Ochrony „MATEL SERWIS” w Suwałkach, które profesjonalnie przygotowuje na nasze potrzeby pracowników ochrony.

3. System motywacyjny.

   W firmie „Strzelec” istnieje dwutorowy system motywacyjny. Jeden polega na stałych podwyżkach płacowych, jednorazowych premiach i okolicznościowych nagrodach. Drugi polega na awansie w hierarchii naszej firmy według stopni:

   • Młodszy pracownik ochrony
   • Pracownik ochrony
   • Starszy pracownik ochrony
   • Dowódca zmiany
   • Szef ochrony obiektu
   • Specjalista ds.. Kontroli ochrony
   • Dyrektor ds. ochrony
     

     W naszej firmie obowiązuje comiesięczny system oceniania pracowników przez przełożonych. Na odprawie szefów ochrony przedstawiają listy osób z ocenami w skali od 2 do 5.

   • ocena 2 dyskwalifikuje pracownika
   • ocena 3 oznacza i powoduje rozmowę ostrzegawczą
   • ocena 5 to wyróżnienie pracownika i ewentualny awans
     

     W firmie wprowadziliśmy następujący system kar:

   • rozmowa ostrzegawcza i upomnienie
   • kara finansowa
   • zwolnienie dyscyplinarne

4. Umundurowanie i wyposażenie.
   Zatrudnieni u nas pracownicy ochrony posiadają:

   • uniformy służbowe (dostosowane do specyfikacji wykonywanych zadań)
   • kamizelki ostrzegawcze w kolorze żółtym
   • identyfikatory ze zdjęciem
   • pałki typu tonfa
   • kajdanki
   • łączność bezprzewodową
   • latarki elektryczne
   • inne niezbędne i prawnie dozwolone środki ochrony osobistej